古时候的选拔人才制度，远不如今天那般公平、公正，科学、合理。至少在隋朝之前，几乎没有完善的选官体系。在春秋战国时期，是否能够获得官职，通常取决于两个因素：血统家世与为人处世的品性。血统家世，是决定是否能够踏入仕途的起点，而处世品性，则是决定是否能在仕途上行稳致远的关键所在。若拥有显赫的家世背景，便能够告别饥寒交迫的生活，过上较为优越的日子。相反，若出身贫寒，便意味着你需要付出更多的努力，克服重重困难，才能达到普通家庭子弟所拥有的起点。当然，事事并非绝对，很多时候，它只是影响了成功的几率。春秋战国时期，宽松的选官制度，让许多人凭借一言便能得到官职，不仅仅是世家子弟，许多出身普通的人也因此受益。
晏子的经历 晏子之所以会对这名车夫产生如此深刻的印象，部分原因是因为他自己也曾有过类似的经历。晏子深知知错能改的意义，并且十分看重这个品质。曾有一次，晏子遇到了齐国的贤人越石父。越石父由于某些原因被囚禁，晏子偶然间得知后，立刻伸出援手，用一匹骏马将其赎出。将越石父接回家后，晏子没有立即与他告辞，而是久久未出，这让越石父十分愤怒。越石父当时甚至喊出要与晏子断交，晏子急忙赶去询问原因。越石父严肃地说道：既然你救了我，就是知己，知己不礼待，倒不如让我继续呆在监牢中。晏子听后深感惭愧，立刻改正自己的行为，将越石父视为贵宾，待以极高的礼遇。通过这件事，晏子意识到自己虽然善意，但有时也会因为疏忽而犯错，关键是要及时改正。 晏子与车夫的故事，以及他与越石父的经历，都展示了一个相同的道理：知错能改，方能进步。虽然这句话简单明了，但真正能够做到的人却少之又少。晏子欣赏车夫的谦逊，正是因为他看到了自己曾经的影子，而这种品质，是做官必不可少的素质。
金御优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
